人力资源社会保障部等部门日前发布第八批新职业，包括11个新职业、23个新工种，并调整变更6个职业（工种）信息。其中，微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等绿色职业，以及从事企业环境、社会与治理（ESG）可持续发展规划管理工作的企业可持续发展规划师等环保相关职业格外引人注目。截至目前，我国发布的绿色职业已达142个。

据了解，此次发布的11个新职业为：数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工、制香香艺师、船舶岸基管理工程技术人员、卫星导航设备装调工、企业可持续发展规划师。23个新工种包括低空物流员、低空智能网联系统管理员、智能体开发员、新能源汽车检测员、机场净空巡查员、适老化改造设计师、鲜切花加工工、冰雪雕塑工、社区工作者等。

此次发布的新职业新工种紧紧围绕推动新质生产力发展、改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业的要求，充分反映了新技术、新趋势、新需求的发展方向，呈现3个鲜明特点。一是数字经济持续催生数字职业。此次发布的新职业中有数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等5个数字职业，占发布新职业总数的45.5%，截至目前我国发布的数字职业已达到113个。二是环保发展不断扩充绿色职业，微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工3个绿色职业此次发布，其中微电网管理员既是绿色职业也是数字职业。三是社会需求激增现代服务类职业，既有服务于企业发展和产业升级的“企业可持续发展规划师”“运动数据分析师”“机场净空巡查员”“低空物流员”“智能体开发员”“新能源汽车检测员”等，也有回应人民群众美好生活需要的“制香香艺师”“适老化改造设计师”“鲜切花加工工”“冰雪雕塑工”等。

在环保领域，企业可持续发展规划师的入选具有标志性意义。这一职业从事企业环境、社会与治理可持续发展规划管理工作，这体现了绿色发展理念正从产业一线的操作岗位向企业战略管理层延伸，环保不再只是生产环节的末端治理，而是成为企业顶层设计的重要组成部分。

这批绿色新职业的背后，是氢能、新型电力系统产业的加速发展。国家《氢能产业发展中长期规划（2021—2035年）》明确将高纯氢制取与提纯装备国产化列为重点攻关方向，各地相继出台氢能产业发展专项规划与补贴政策，从制氢、储运、加氢到终端应用全链条给予支持。行业研究数据显示，2025年国内电解水制氢累计装机容量突破3.2GW，2026年预计新增装机超过2GW，2026年中国氢气纯化装置市场规模预计达130亿元，较2025年增长超过40%。

产业扩张直接拉动了专业人才需求。以四川“成都氢谷”为例，由中国华能集团投资运营的华能彭州水电解制氢示范站于2024年6月12日投入商业运营，是四川首个、西南地区首个商业化大规模水电解制氢项目，这类项目的落地催生了对制氢操作、运维管理等岗位的大量需求。

此外，薪酬水平也反映出人才紧缺程度：微电网管理员月薪普遍在1万—4万元之间，具备微电网运维经验的能源管家年薪可达30—50万元，部分头部企业甚至开出百万级年薪争夺复合型人才；氢能领域技术专家年薪可达80—100万元，能打通“材料—系统—场景”全链条的技术带头人薪酬包上限可突破150万元。

从职业内涵看，这些绿色新职业对从业者提出了更高要求。微电网管理员需使用微电网能量管理系统等，监测、预测和分析微电网电力数据，制定、执行微电网运行策略，实施并离网切换、并网和孤岛运行、黑启动，既要读懂电力数据，研判电从哪里来、先送到哪里，在安全、成本和低碳之间寻找最优解，也要进村入户科普微电网运行逻辑，为乡村民宿、特色种养产业提供高质量电力保障，是乡村振兴背景下诞生的绿色数字电力新工种。

电解水制氢工操作整流柜、电解槽、气体干燥净化装置等设备，进行氢气生产、分离提纯、储存输送，是绿电转绿氢的核心执行者，安全管控与能效优化是其核心要求。

新职业新工种的发布，有利于促进就业创业，为劳动者开辟更加多元的职业成长通道；引领职业教育培训和专业发展，实现人才供给与岗位需求的精准匹配；推动新业态规范运行与产业升级，促进新兴领域健康有序发展。

人力资源社会保障部表示，下一步将加快新职业标准开发，大力促进新职业从业人员能力提升，畅通人才成长成才通道，加快培养数量充足、结构合理的人才队伍，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

来源：中国环境